Nove generacije su odlični poznavaoci tehnologije, a pogotovo profesionalni poznavaoci ove oblasti. Oni imaju pristup društvenim medijima, dostupni su im napredni oblici komunikacije na radnom mestu, kao što su smart telefoni i sl. Vrlo često su ovi faktori bitniji i od same plate.
Za kompanije, ovo znači da moraju da se prilagođavaju, da moraju da promene svoje prioritete i da nemaju otpor ka ovakvom načinu rada. U seriji „Mad Man“ smo videli da je u to doba bila avangarda zgodna sekretarica ispred vrata kancelarije i pauza u podne s viskijem na stolu. Današnji ekvivalent su Facebook i SmartPhone.
Savršen sastanak po Priručniku za Razvoj održivog susedstva
Preliminarna kontrolna lista
Svrha: Svi učesnici znaju i razumeju svrhu sastanka i njihove poželjne rezultate. Jasno je iskazana svrha i ciljevi sastanka. Napravite dnevni red i poštujte ga.
Dnevni red: Okvir rada na kome se zasniva sastanak je organizovan na način da ispuni svrhu i rezultate sastanka.
U današnje vrijeme zadržati posao nije lako, a šefovi odluku o tome koga će, nažalost, morati otpustiti ponekad donose i na temelju sitnica. Napravili smo popis najiritantnijih i općenito najgorih navika koje živciraju osobe koje dijele zajedničku radnu sredinu.
Pronađete li sebe u nekoj od njih, ako želite zadržati posao, bilo bi vam bolje da se kotrolirate i prestanete živcirati kolege jer ne samo da ćete pridonijeti boljoj radnoj atmosferi, već ćete i povećati sebi šanse da ostanete na tom radnom mjestu.
Poslovni pokloni zauzimaju značajno mesto u poslovnoj kulturi i predstavljaju dobar uvod za uspostavljanje pozitivnih poslovnih odnosa. Pokloni koji se uručuju opisuju Vaš stil i govore o poštovanju koje ukazujete poslovnom partneru. Pokloni mogu biti raznoliki, ali uvek trebaju biti originalni i prikladni. Poslovni poklon možemo tumačiti kao marketinški alat ili način komuniciranja i promocije, izrazom brige za poslovne partnere ili zaposlene. Naravno, ovim gestom podižemo rejting same firme.
Obično se misli da pravilno jesti nije nikakva veština. Činjenica je međutim da veoma mali broj ljudi zna kako se u društvu pravilno jede.
Jedan od uzroka ovom nepoznavanju pravila bontona o ponašanju za stolom je nedostatak navika, koje se stiču još u detinjstvu. Roditelji kod nas često ne vode računa kako se pred decom ponašaju za stolom, a još manje ih upućuju šta smeju a šta ne smeju činiti za stolom, na je kasnije veoma teško osloboditi se loših navika.
