Koliko je važna sposobnost upravljanja timom govori činjenica da se ovim veštinama bave vrsni stručnjaci. Tome u prilog ide i naslov knjige „3 imperativa dobrog menadžera“.
Prvi imperativ je da dobar manadžer može biti samo onaj koji dobro upravlja svojim timom (Manage Your Team). Ovakvo upravljanje je zasnovano na poverenju.
Druga dva imperatva se odnose na sposobnost komunikacije sa saradnicima i izgradnji međusobnih odnosa, zasnovanim na međusobnom poverenju i saradnji (Manage Yourself).
Postoje zaposleni koje bi svaki poslodavac voleo da ima. Kvaliteti zaposlenih koje biste poželeli su: pouzdanost, marljivost, proaktivnost, da su potencijalni lideri i da umeju da budu sledbenici.
Ovo su naravno idealne osobine koje je lako definisati, ali teško pronaći zaposlenog koji ih sve do jedne poseduje. Ako sada analizirate svoje zaposlene, lako ćete izdvojiti najbolje. Među takvima sigurno ima i onih koji ne poseduju većinu navedenih osobina, ali su u stanju da izvrše veliki uticaj na svoje radno okruženje.
Zato izdvajamo osam kvaliteta koji izdvajaju najbolje među zaposlenima:
U trenutku kada svaki radnik u Srbiji čuva svoje radno mesto kao malo vode na dlanu teško je i zamisliti dobro organizovan sindikat unutar bilo kog preduzeća, a naročito ako je ono privatno.
Gotovo nijedno privatno preduzeće nema sindikat, dok ona koja su skoro privatizovana, a koja su nekada bila državna, imaju organizovane radnike koji se najčešće bave neisplaćenim zaradama i doprinosima, a manje onim što bi trebalo da bude suštinska ideja sindikalnog udruživanja, između ostalog i poboljšanjem proizvodnje i opstankom fabrika.
Kod preduzetnika i poslovnih ljudi sve češće se može čuti rečenica ''Eh, kada bi dan trajao bar 48 sati'', izgovorena u frustraciji zbog prevelikog broja obaveza i nemogućnosti da se poslovni život uskladi sa privatnim.
Ipak, postoji nekoliko jednostavnih trikova koje svatko može primeniti, a mogu vam značajno popraviti način na koji koristite svoje vreme.
Zadajte sebi rokove
Možda i najefikasnije sprečavanje odgađanja obaveza i stvari koje morate napraviti jeste javno obavezivanje na određene rokove. Npr, radite li na kakvom projektu, recite osobi za koju radite da će sve biti gotovo do četvrtka u 16 sati. Jednom kad se tako obavežete, osećaćete puno veću motivaciju da ga u zadatom roku zaista i završite.
Radna nedelja sve je duža za mnoge zaposlene u Srbiji, pa tako u ovom trenutku njih čak 315.001 na poslu provodi više od 50 sati sedmično.
Među njima je čak 126.041 radnik i 188.960 samozaposlenih. Ipak, malo ko uspe da naplati svoj prekovremeni rad.
"Duže radno vreme najčešće imaju zaposleni u finansijskom i bankarskom sektoru, a potom u osiguravajućim kompanijama. U tim se delatnostima najčešće meri učinak, a ne prekovremeni rad, pa se tako određuju i plate. Njihove su zarade zato veće tri puta od prosečnih, pa se prekovremeni rad na neki način i podrazumeva", smatra Dragoljub Rajić, iz Unije poslodavaca Srbije.
Mnogi vlasnici malih preduzeća strahuju od lobiranja, jer misle da je potrebno previše vremena, ili da ih političari neće slušati. Međutim, odmah posle izbora je najbolja prilika da se oglase.
Za većinu vlasnika firmi, lobiranje podrazumeva podršku političara koji će najbolje zastupati interese zajednice na lokalnom, državnom ili saveznom nivou. Većina privrednika koja podržava političare u vreme aktivnih kampanja, kada se izbori završe, potpuno menja svoj pristup lobiranju.
